À propos de la discrimination positive....
Voici d'autres chiffres tout chauds qui appuient ce que j'avançais dans le post de Michaëlle Jean mais dont la discussion avait bifurquée vers la discrimination positive;
Citation:
Par ailleurs, la politique d'égalité à l'emploi de la Ville a eu des incidences sur l'embauche réalisée dans le cadre du programme Placement carrière-été.
Sur les 392 étudiants embauchés durant l'été 2005, 309 étaient des femmes, 51 provenaient des minorités visibles, 30 des minorités ethniques et deux étaient des autochtones. Aucun étudiant mâle francophone n'a obtenu d'emploi au sein de la ville cet été.
:arrow:
http://www.cyberpresse.ca/actualites...05,1167032.php
Cette nouvelle a été affichée dans mon lieu de travail et a suscitée bien des sourires en coin. La Ville de Montréal j'y travaille depuis 16 ans et je suis bien placé pour constater que les politiques d'accès à l'égalité sont très visibles sur le terrain.
Le mâle blanc francophone continue d'être discriminé dans ses chances d'obtenir un emploi intéressant dans la fonction publique par des programmes d'INaccès à l'égalité et je ne me l'explique plus pantoute. Ça fait 20 ans que ça dure, un moment donné va falloir redonner une véritable chance égale à tous.
Re: À propos de la discrimination positive....
Citation:
Envoyé par G@B
Voici d'autres chiffres tout chauds qui appuient ce que j'avançais dans le post de Michaëlle Jean mais dont la discussion avait bifurquée vers la discrimination positive;
Citation:
Par ailleurs, la politique d'égalité à l'emploi de la Ville a eu des incidences sur l'embauche réalisée dans le cadre du programme Placement carrière-été.
Sur les 392 étudiants embauchés durant l'été 2005, 309 étaient des femmes, 51 provenaient des minorités visibles, 30 des minorités ethniques et deux étaient des autochtones. Aucun étudiant mâle francophone n'a obtenu d'emploi au sein de la ville cet été.
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http://www.cyberpresse.ca/actualites...05,1167032.php
Cette nouvelle a été affichée dans mon lieu de travail et a suscitée bien des sourires en coin. La Ville de Montréal j'y travaille depuis 16 ans et je suis bien placé pour constater que les politiques d'accès à l'égalité sont très
visibles sur le terrain.
Le mâle blanc francophone continue d'être discriminé dans ses chances d'obtenir un emploi intéressant dans la fonction publique par des programmes d'INaccès à l'égalité et je ne me l'explique plus pantoute. Ça fait 20 ans que ça dure, un moment donné va falloir redonner une véritable chance égale à tous.
C'est une bonne part de la réalité aussi au fédéral. Juste mon équipe est 2 (mâles blancs) sur 7 et ça va pas en s'améliorant.
Bon certain vont dire qu'on est sexiste ou raciste mais ce que G@B raconte est de plus en plus vrai dans le secteur public.