Convention collective dans un Wal-Mart

[Francis F]

http://lcn.canoe.ca/lcn/infos/nation...15-160423.html

C'est à la succursalle de Gatineau sur Maloney (le vieux). Donc pas mon magasin, qui est exactement dans la même situation que l'étais Gatineau jusqu'à hier, c'est à dire que le garage est syndiqué depuis 3 ans, mais aucune convention collective n'est signée. Donc depuis 3 ans, les techniciens et aviseurs techniques paient des cotisations syndicales sans avoir de convention collective. Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que dans les succursalles non-syndiquées.

J'ai bien hâte d'avoir les détails de cette convention collective pour voir si les gars ont de vrais gains ou s'ils se font four*rer par le syndicat.

Il y a des rumeurs de fermeture. Je ne crois pas que ça va fermer, la succursalle de Gatineau est une des plus grosse au Québec, et même au Canada. Contrairement à jonquières, on ne peut pas dire que c'est pas rentable. Si jamais ça ferme, ça va vouloir dire que tout ce que Wal-Mart va se faire syndiquer va fermer... Cette éventualité me fait un peu peur parce que ça va virer en bras de fer entre Wal-Mart et les TUAC et ce sont les employés qui vont en subir les conséquences.

Et bien content d'être en vacances actuellement et de ne pas me faire faire chi*er par la vermine de la CBC qui tente de rentrer dans le magasin pour achaller les employés depuis une semaine.

[G@B]

Je t'ai précédé de 15 minutes pour l"ouverture de ce sujet mais bon, je ne sais pas comment faire pour le supprimer.

Les salaires des 8 techniciens passent de $9.25 à $11.54 de l'heure immédiatement pour atteindre $15.94 en 2010, j'appele ça un vrai gain moi.

http://argent.canoe.com/lca/infos/qu...15-124142.html

[HyperTech]

si ca reste ouvert, ca dlair d'etre un bon gain, a condition que les cotisations syndicale ne sois pas trop elever...

[Francis F]

15,94 $... C'est 31 000 $ par année pour un employé sans expérience à temps plein.À titre d'exemple, une caissière sans expérience gagne environ 17 000 $ par année. Ça crée une grande différence de salaires dans la même boîte, pour 2 type de travailleurs qui sont actuellement dans la même classe salariale. Par contre, ça va aider à l'embauche, très difficile dans la région. De plus, ça va briser une "injustice". Pas normal qu'un technicien gagne le même salaire qu'une caissière. Le technicien a la vie des clients entre les mains lorsqu'il pose des pneus.

Mais j'aimerais bien avoir les détails de cette convention collective, qui risque d'être copiée pour le magasin de Hull... le miens.

[G@B]

Sauf que ça risque de faire boule de neige. Tous les techniciens des Centres du Pneu Wal-Mart vont vouloir la parité avec ceux de Gatineau. Quand le porte-parole de Wal-Mart au Québec, Yanik Deschênes affirme que l'imposition de ce contrat de travail aura un «impact significatif» sur le modèle d'affaires de Wal-Mart, je ne suis pas certain qu'ils vont vouloir vivre avec ça.

[Francis F]

Et un calcul rapide me laisse douter de la rentabilité d'un garage Wal-Mart avec ce salaire...

[MisterT]

Au moins, il y a aura plus de monde qui va vouloir appliquer. Présentement, quand je vois des places tel que Mcdo ou autres places à salaire de base, je m'apperçois qu'ils ne sont pas au courant du manque de mains d'oeuvre et qu,ils vont encore plus le vivre dans le futur. Pourquoi une job à 8$ quand tu peux en avoir une à 11$ à côté ou d'être sur l'bs.

J'ai travaillé dans la gestion pour deux sortes de restaurant (Mcdo et Bking) et m'a te dire que la rotation des employés est fort en maudit.

La dénatalité va toucher tous les secteurs.

[julienn]

La dénatalité vas rester problématique peu importe les salaires. De meilleurs salaires peuvent probablement motivé une partie des gens pour qui le bs en donne autant (des familles pour l'essentielle) mais le problème démographique n'est pas de petite taille...

[berlu]

11.54 $ de l'heure pour un technicien c'est encore du cheap labor. Combien de diplômés de CEGEP gagnent en 2008 un tel salaire ?. C'est environ 460.00$ brut pour une semaine de 40 h. Croyez-vous la santé financière de Wal-Mart menacé ? La Cie va exercer son chantage habituel ( fermeture-déménagement-non rentabilité etc...) pour faire peur aux employés en les humiliant toujours davantage ,leur faisant croire qu'ils sont nés pour un petit pain, qu'ils sont nuls et ne méritent que le salaire minimum. Tout cela bien sur pour le plus grand bien des consommateurs. Petits prix = petits salaires. C'est rien de moins que de la manipulation.

[MisterT]

Et 31K$ comme plafond pour quelqu'un vraiment à temps plein ( ce qui est souvent rare dans un magasin ) est le minimum pour un CR-03 au gvt pour ouvrir de la mail avec souvent, un bel horaire. Quand ces postes seront disponibles à la pelle (CR-03/CR-04) en 2012, ils vont y aller.