Nos fonctionnaires et la vie de roi!

[SUV-MEN]

ce qui coûtent le plus cher, c,est d'avoir des personnes incompétentes pis de la rotation de personnel d'enfer... ça, c'est du vrai gaspillage...

Euh... c'est surtout de faire des projets qui sont hautement (très très) politiques et qui ne sont pas cadrés car ils sont poussés par gens de l'externe. De très bons amis des gens de l'interne.

[Daytona]

Nous, on a eu un lunch de départ de notre directrice ce mardi après 8 ans dans son poste.... Elle a eu droit à rien. C'est nous qui avons contribué pour payer le café et les muffins...

Le salaire de ta directrice ou le tien compense amplement si tu es au fédéral. Peut-être qu'ils seraient gênés de se faire payer des repas en plus. Elle devait probablement faire dans les 6 chiffres ? Ils y en a beaucoup qui se passerait d'un petit dîner payé pour être payé des milliers de +. Essayes-tu de nous faire pleurer ?

Trève de plaisanteries, rendu là c'est une question de savoir-vivre. J'ai jamais vu un endroit même dans le PME les plus minables où l'employé qui quittait devait avoir à payer son dîner de départ.

[Daytona]

...

Pour vos histoires de portables, d'écran et d'imprimante... faites moi pas pleurer... Même dans le privé, pas besoin de gros dossier pour changer le matériel... même que généralement, pour garder une bonne personne, les entreprises privées ne lésineront surtout pas sur des niaiseries comme l'équipement... en plus, ça fera pas la manchette des journaux et c'est déductibles d'impôt, donc on niaise pas... On t'aime, on veut te garder, que veux tu comme équipements ? Surtout si on parle de professionnels... en passant, grosse connerie du publique de donner des équipements de merde au monde... Ben du monde ont switché public / privé pour les accomodements du privé... moins de têtage...

Pour avoir été dans les 2 milieux j'approuve un peu tes dires. Équipement au gouv. du Québec correct sans plus et du neuf au privé avec des équipements ultra performants pour le même titre d'emploi. Il y en a qui disent un peu n'importe quoi ici et qui aimeraient niveler par le bas pour abaisser tout le monde vers la médiocrité.

[Alain36]

Allez écouter ça.

[Slammer]

En passant, connaissez vous d'endroit qui n'ont eu aucun augmentation de salaire durant 18 mois à partir de 2005? Pendant ce temps là, il y avait de l'inflation.

perd ton emploi et recommance a zero...ca compte-tu ca???

mais desole, quelqu'un qui a un emploi a vie, qu'il vienne pas me faire chier avec son 0 d'augmentation depuis 2005.

S'il n'est pas content de sa job, qu'il change de job, point a la ligne!!!!

[MisterT]

Le salaire de ta directrice ou le tien compense amplement si tu es au fédéral. Peut-être qu'ils seraient gênés de se faire payer des repas en plus. Elle devait probablement faire dans les 6 chiffres ? Ils y en a beaucoup qui se passerait d'un petit dîner payé pour être payé des milliers de +. Essayes-tu de nous faire pleurer ?

Trève de plaisanteries, rendu là c'est une question de savoir-vivre. J'ai jamais vu un endroit même dans le PME les plus minables où l'employé qui quittait devait avoir à payer son dîner de départ.

Umm c'est une contrôleuse de programme de plus de 17 milliards de dollars, un ancien professeur d'université d'Ottawa et avec un CA...et elle est sous le 100K$... En plus, on est loins du diner... deux douzaines de beignes et une carafe de café. Ne pas oublier que les salaires plafonne vite au fédéral aussi pour du monde professionnel de haut niveau. Un sous-ministre qui dirige 15K employé et un programme comme A-E est payé 150K$...

Mais effectivement, c'est la seule place que j'ai vu cela à date... Et je ne veux pas faire pleurer...je veux mettre en évidence des choses, réglé des idéalogies que du monde qui ne le vivent pas, parle... Sté, les gérants d'estrade!

[MisterT]

perd ton emploi et recommance a zero...ca compte-tu ca???

mais desole, quelqu'un qui a un emploi a vie, qu'il vienne pas me faire chier avec son 0 d'augmentation depuis 2005.

S'il n'est pas content de sa job, qu'il change de job, point a la ligne!!!!

Hey... tu es le premier à dire que tu as eu des meilleures conditions et un meilleurs salaires...

Peut-être plus un trouble de choix d'étude?!?!?

S'il n'est pas content de sa job, qu'il change de job, point a la ligne!!!!

C'est cela le hic! ILS LE FONT!!!!

[Alain36]

En passant, connaissez vous d'endroit qui n'ont eu aucun augmentation de salaire durant 18 mois à partir de 2005? Pendant ce temps là, il y avait de l'inflation.

Et est-ce que les fonctionnaires ont vu leur fonds de pension fondre de 30% en un an? Ben non, le gouvernement compense automatiquement avec nos taxes et impôts!

Est-ce que des retraités de l'État ont été contraints de retourner sur le marché du travail parce que leur fonds de pension a soudainement fondu? Non, bien sûr!

Aujourd'hui, vendredi, 1200 travailleurs de Bellechasse près de Québec doivent se prononcer sur leur avenir, la compagnie demandant des baisses de salaires sinon c'est la clé dans la porte. Va donc leur dire que tu te plains que ton salaire est gelé depuis deux ans et qu'il risque de l'être encore un an ou deux... t'es pas "game"?

[MisterT]

Aujourd'hui, vendredi, 1200 travailleurs de Bellechasse près de Québec doivent se prononcer sur leur avenir, la compagnie demandant des baisses de salaires sinon c'est la clé dans la porte. Va donc leur dire que tu te plains que ton salaire est gelé depuis deux ans et qu'il risque de l'être encore un an ou deux... t'es pas "game"?

Ok, mon liseux de journaux... Quel est le salaire de ces personnes? Est-ce que c'est comme ceux d'Olymel? ou encore du monde de Bowater et cie avec un secondaire 5 et 80K$ de salaire??

[Dave]

Ok, mon liseux de journaux... Quel est le salaire de ces personnes? Est-ce que c'est comme ceux d'Olymel? ou encore du monde de Bowater et cie avec un secondaire 5 et 80K$ de salaire??

sûrement... l'industrie forestière est une industrie de ti-coune.... gros salaire, gestion nulle... aucune vision...