J'ai pas voulu juger les gens qui font des burn out. Par contre, quelqu'un qui fait un burn out, c'est consiéré comme un accident de travail (ou plutôt une maladie professionnelle). Sauf que l'employeur ne peut pas être tenu responsable de ça. On a tous nos limites pour supporter la pression. Et là, l'employeur n'a rien à voir avec ça. Certains postes sont plus propices à la pression. Faut le savoir avant d'accepter un tel poste. Quand je vois des gens faire des burn out à répétition, je me dis qu'ils devraient peut-être songer à changer de job.
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