La mentalité qui prévaut dans la plupart des organisations policières en Amérique du Nord est qu'il faut d'abord que tu aies fait tes preuves sur la patrouille avant de cheminer au sein de l'organisation. Ainsi, chaque officier supérieur a déjà commencé patrouilleur. Dans un sens, c'est logique puisque la patrouille est la base du travail policier, tout part de là et tout finit là également. Il y a également, bien entendu, une question de syndicat qui fait en sorte que l'ancienneté joue un certain rôle dans l'éligibilité pour une fonction (exemple: pour être sergent à la SQ ça prend 5 ans comme agent, ensuite monter à lieutenant ça prend trois ans en tant que sergent). Certains postes d'enquêteur peuvent être court-circuités par les nerds calés en informatique ou en finance à qui ça ne dérange pas de se taper le trafic de Montréal pour aller travailler au QG sur Parthenais.
Mais minimalement, pour les 3 premières années de carrière à la SQ, tu entres à "horaire variable" - t'as toutes tes heures mais pas d'équipe et tu ne peux appliquer sur aucun poste, que tu n'aies qu'une technique, ou comme un de mes amis, un doctorat en psychologie. Life is life!
Liens sociaux