Mary Barra, première femme nommée à la tête de GM

[Slammer]

c'est sur, entièrement d'accord avec toi.

[Sames]

Slammer... on s'en câlisse !

Sérieusement comme dans tout, c'est une question d'offre et de demande. La journée où plus personne ne veut être policier, les salaires vont monter. Et ils vont baisser quand les gens vont se battre pour entrer dans la police.

Tout à fait en désaccord avec ça. Il manque des infirmières à la pochetée, et mon salaire n'est pas excessivement élevé. Pas que je me plains parce que je considère que je suis bien payé compte tenu des avantages sociaux dont je bénéficie, mais je ne vois pas le lien entre l'offre et la demande dans le domaine de la fixation des salaires.

C'est sur que plus un professionnel est spécialisé, plus il est rare et plus son salaire risque d'être haut. C'est pas une question de rareté, mais bien une question de compétence.

[Sames]

Non, les policiers gagne assez cher....et on pourrait inverse la question, les infirminiere ont toute une equipe avec eux (docteur, pharmacien, technicien, et pourquoi pas le concierge aussi pour la proprete des lieux :P ....pourquoi le merite reviendrais juste a eux??? argument stupide juste pour justifier leur salaire. Meme que j'irais plus loin que ca, pourquoi paye le gros salaire a un gars qui fait juste donne des tickets? en plus....ils ont pas besoin de gun dans ce temps la.

Mais bon, la job de l'infirmiere, c'est de prendre soin de son patient, c'est la base meme de sa job, pourquoi lui donne plus de merite? Meme chose a un policier, il doit prendre des risque pour nous protege, pourquoi lui donne plus si c'est déjà la base meme de sa job.....

Le mérites est loin de revenir juste aux infirmières. Il revient davantage aux médecins, qui ont souvent du crédit pour des choses qu'ils ne font même pas...

Vrai que la prise de risque, ça se paie. Mais la compétence, le travail en situation stressante, le travail de nuit, une fin de semaine sur deux, etc. ça se paie aussi, pour un corps de métier comme pour un autre...

[Francis F]

Tout à fait en désaccord avec ça. Il manque des infirmières à la pochetée, et mon salaire n'est pas excessivement élevé. Pas que je me plains parce que je considère que je suis bien payé compte tenu des avantages sociaux dont je bénéficie, mais je ne vois pas le lien entre l'offre et la demande dans le domaine de la fixation des salaires.

C'est sur que plus un professionnel est spécialisé, plus il est rare et plus son salaire risque d'être haut. C'est pas une question de rareté, mais bien une question de compétence.

Dans plusieurs domaines, les salaires sont plus élevés s'il manque de maind'oeuvre. Le cas des infirmières est un peu différent. Ce sont des fonctionnaires syndiquées dans le fond. Pas aussi influencé par l'offre et la demande. La charte salariale de mon poste a été revue en février dernier pour attirer plus de talents de l'externe.

[Sames]

La charte salariale de mon poste a été revue en février dernier pour attirer plus de talents de l'externe.

Donc, c'est le talent qui se paie, et non la rareté!

[Francis F]

Donc, c'est le talent qui se paie, et non la rareté!

En fait la difficulté à combler les postes offerts.

[TORAK]

En fait la difficulté à combler les postes offerts.

Pas nécessairement. Dépend du domaine. Si une compagnie est vraiment mal prit, ils peuvent donner de la formation en priorisant les qualifications.

[TORAK]

Dans plusieurs domaines, les salaires sont plus élevés s'il manque de maind'oeuvre. Le cas des infirmières est un peu différent. Ce sont des fonctionnaires syndiquées dans le fond. Pas aussi influencé par l'offre et la demande. La charte salariale de mon poste a été revue en février dernier pour attirer plus de talents de l'externe.

Anyway, si les infirmières se trouvent pas assez bien payer, qu'elles fassent comme les autres : qu'elles fassent de l'overtime!

[TORAK]

Donc, c'est le talent qui se paie, et non la rareté!

Si ça pouvait être ça.....

[jonlep]

Donc, c'est le talent qui se paie, et non la rareté!

la rareté du talent ? payant ça aussi.