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C'est le gossage de la preuve et le processus. Plusieurs fois, tout tombe à l'eau vu de la preuve. Aussi, faut respecter le mauzus de processus même si c'est illogique. C'est tata. Si la personne fait de quoi de grave, je serais frustré que mon syndicat le défend.Envoyé par Saintor
Exemple, quand je travaillais Passeport, un gars c'est fait prendre à avoir produit une vingtaine de faux Passeports. Assez important comme poursuite. Bien, même s'il y a eu poursuite au criminel, ils ont dû le réengager vu qu'ils l'ont mis à la porte sans suivre le processus en place et ils l'ont rendu coupable sans que la clause criminelle soit terminée. Il a été mis en congé sans solde jusqu'à la fin du processus.
Un de mes anciens collègues a été pris pour pornographie juvénile par la Police d'Ottawa. Trois ans avant, j'avais fait une dénonciation vu que je suis tombé sur une photo de pornographie juvénile sur un ordinateur au travail....qui était le sien (GRC et Police de Gatineau ont été chargé du dossier). Même avec cela, ils n'ont pas pu lui empêcher l'accès au bureau vu que ce n'est pas prouvé que c'est lui qui a été mettre cette photo là. Mon ami, qui était son boss, était en beau maudit!
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