DETROIT, MI General Motors Corp. (GM à la Bourse de New York) a annoncé aujourd'hui qu'elle fera don de 300 000 $ afin de financer l'étude WICL II (« Women in Corporate Leadership II »), produite par Catalyst, Inc., organisme de recherche et de consultation sans but lucratif situé à New York qui travaille avec les sociétés américaines afin de contribuer à l'avancement des femmes. Cette étude d'une durée de 20 mois porte sur les stratégies d'avancement des femmes; elle mettra à jour l'étude révolutionnaire du même nom réalisée par Catalyst en 1996 afin de tracer le portrait de femmes qui ont déjoué le plafond de verre, ainsi que leur stratégie d'avancement.
Les résultats de l'étude devraient être présentés vers la fin de 2002. Le parrainage de cette étude solidifie la relation de GM avec Catalyst et illustre l'engagement continu de la Société envers la création d'une main- d'oeuvre diversifiée qui atteint son plein potentiel.
L'étude WICL II mettra à jour et enrichira les données existantes sur la place des femmes dans les sociétés américaines, y compris les défis auxquels celles-ci font face et les stratégies qu'elles utilisent pour y répondre et les déjouer. Les chefs d'entreprise et les femmes qui occupent un poste de vice-présidente ou supérieur dans une société du groupe Fortune 1000 seront sondés et interviewés afin d'évaluer les changements (ou le manque de changements) survenus depuis 1996.
GM et Catalyst ont annoncé ce parrainage lors d'un entretien avec Sheila Wellington, présidente de Catalyst, qui parlait de son nouveau livre, intitulé « Be Your Own Mentor » (soyez votre propre mentor). Plus de 200 employées de GM ont assisté à l'événement, qui comprenait une table ronde regroupant Kathleen Barclay, vice-présidente, ressources humaines mondiales; Maureen Kempston Darkes, présidente et directrice générale, GM Canada; ainsi que Mme Wellington. Ces femmes d'envergure ont partagé les secrets de leur avancement et prodigué des conseils aux participantes sur comment survivre dans le monde des affaires.