Votre Opinions sur: Wal-Mart St-Hyacinthe Pas de Primes

[HyperTech]

Checker bin ca, si le syndicat decide de continuer de l'avant avec ces griefs, que TOUTES les autres walmart auront pus de primes.

[Francis F]

Je n'ai pas entendu l'article en question, mais le fameux bonus est donné en fonction des profits de la succursalle. Si le magasin atteint un certain montant de profit (en proportion des ventes), elle redistribue un certain pourcentage de ces profits à la succursalle qui la divise selon le nombre d'employés. Certaines succursalles ont plus que d'autres. À St-Jean, l'an passé, on a eu 980 $ (on devrait pèter le mille cette année). Il est normal que St-Hyacinthe ait un bonus moindre, ou pas de bonus du tout. Le volume de vente est bien en deça de celui des gros magasins, et en plus, le syndicat et les négociations, ça a un coût pour Wal-Mart. Connaissant Wal-Mart, ces frais sont imputés à la succursalle et donc directement prise dans les profits de la succursalle.

Maintenant, on entend tellement de choses venant de St-Hyacynthe que je préfère ne pas prendre les infos non confirmées trop au sérieux. Tout ce que je sais, c'est que je n'aimerais pas travailler dans cette succursalle.

[HyperTech]

c'est justement ce que je dis, le syndicat n'est pas content a cause que les employer ne recoivent pas de prime et n'y vois aucun lien avec les couts que la syndicalisation a couter a cette succursale. Il faudrais etre retarder pour ne pas voir ce FAIT.

[J-R]

voici l'avatage d'être syndiqué dans un magasin qui a labase traite bien ses employés.

1- Tu paies des cotisations syndicales (donc ça donne un plus petit salaire)
2- Tu n'as pas de prime car les syndicat coûte cher à l'entreprise en frais juridique.

Les seuls qui font de l'Argent dans tout ça entre wal-mart, les employés et le syndicat = LA CENTRALE SYNDICALE !!

Les syndicats = une maffia légale tout simplement !

[yolarep once]

voici l'avatage d'être syndiqué dans un magasin qui a labase traite bien ses employés.

1- Tu paies des cotisations syndicales (donc ça donne un plus petit salaire)
2- Tu n'as pas de prime car les syndicat coûte cher à l'entreprise en frais juridique.

Les seuls qui font de l'Argent dans tout ça entre wal-mart, les employés et le syndicat = LA CENTRALE SYNDICALE !!

Les syndicats = une maffia légale tout simplement !

Parfaitement d'accord avec toi! Je deteste les syndicats , mais encore plus , les pros syndicaliste.

Prendre positions sur ce point est quasiment devenue dangereux. Je me suis estiné avec un sydicaliste dernnierement et laissé moi vous dire qu'il n'était vraiment pas content de mon opinion. Tant qua moi c'est comme la religion, on ne peux pas critiqué ceux qui y adhère.

Je n'ai jamais été syndiqué et jamais je n'ai eu de conflit avec mes patron, j'ai toujours eu un salaire descend pour mon travail, mes horaire de travail sont presque toujour "modifiable!", j'ai des journées de maladie payé et tout ca dans tous les job que j'ai eu depuis que je travail, cet a dire depuis 10 ans.

Vraiment, je n'aime pas le principe de payer des gens qui font valoir nos droit a notre place.

Cependant j'imagine que dans les tres grosse entreprise, la ou un simple employé n'est rien, cela est plus justifiable.

[wowlesmoteurs]

voici l'avatage d'être syndiqué dans un magasin qui a labase traite bien ses employés.

1- Tu paies des cotisations syndicales (donc ça donne un plus petit salaire)
2- Tu n'as pas de prime car les syndicat coûte cher à l'entreprise en frais juridique.

Les seuls qui font de l'Argent dans tout ça entre wal-mart, les employés et le syndicat = LA CENTRALE SYNDICALE !!

Les syndicats = une maffia légale tout simplement !

Parfaitement d'accord avec toi! Je deteste les syndicats , mais encore plus , les pros syndicaliste.

Prendre positions sur ce point est quasiment devenue dangereux. Je me suis estiné avec un sydicaliste dernnierement et laissé moi vous dire qu'il n'était vraiment pas content de mon opinion. Tant qua moi c'est comme la religion, on ne peux pas critiqué ceux qui y adhère.

Je n'ai jamais été syndiqué et jamais je n'ai eu de conflit avec mes patron, j'ai toujours eu un salaire descend pour mon travail, mes horaire de travail sont presque toujour "modifiable!", j'ai des journées de maladie payé et tout ca dans tous les job que j'ai eu depuis que je travail, cet a dire depuis 10 ans.

Vraiment, je n'aime pas le principe de payer des gens qui font valoir nos droit a notre place.

Cependant j'imagine que dans les tres grosse entreprise, la ou un simple employé n'est rien, cela est plus justifiable.


c'est juste que tu est pas conscient qu'une partis de tes conditions de travail sont du aux syndicats. si tu pense que ce que je dit est de la foutaise, bien c'est que ta pas une bonne notion historique des conditions de travail des nord Américain.

souvent le syndicat est un fouteur de merde ds la bonne marche d'une entreprise et sa compétitivitée, mais faut pas trop généralisé. c'est comme ds bien des sujets, c'est souvent le radicalisme le vrai probleme , et non la syndicalisation en tant que tel.

[Bill Inquiétude]

yolarep, tu dis:


Je n'ai jamais été syndiqué et jamais je n'ai eu de conflit avec mes patron, j'ai toujours eu un salaire descend pour mon travail, mes horaire de travail sont presque toujour "modifiable!", j'ai des journées de maladie payé et tout ca dans tous les job que j'ai eu depuis que je travail, cet a dire depuis 10 ans.

Il semble que tu jouisses de très bonnes conditions de travail à tous les niveaux: ce n'est malheureusement pas le cas pour tout le monde. Ce sont généralement les entreprises qui abusent qui voient les employés se laisser séduire par l'idée de la syndicalisation.

C'est comme dans toutes les situations d'abus finalement: femmes battues, enfants agressés, employés harcelés... à un moment donné ça ne passe plus, il faut se tenir debout juste pour voir si ça peut aller mieux. Le recours à la syndicalisation, c'est une forme de contre-attaque que l'on n'utilise que quand rien d'autre n'a marché, parce que chacun sait (même les gens des syndicats) que ça génère une autre sorte de problèmes.

Mais des fois le comportement des dirigeants d'une entreprise ne laisse plus d'autre choix aux salariés. Ou encore, ça m'est arrivé, la compagnie est vendue et les nouveaux se comportent comme des sauvages, déviargent les conditions de travail, ça devient infernal.

Parfois aussi, c'est une question de dignité... Anyway je te souhaite sincèrement que ça continue d'aller bien pour toi à la job. :?

[wowlesmoteurs]

a la fin des années 70/debut 80, je travaillais pour un restaurent qui faisait partis d'une chaine ds la région Quebec. quand j'ai commencé la, ont avait aucun contras de travail ou quelques chose qui établissait nos condition de travail. le boss décidais de tout, notre taut horaire, nos cédule de travail et si ont avait besoin d'un congé, bien fallait le demander au boss et dépendamment de son humeur, ca se reglais bien ou pas du tout :roll:
a un moment donner, certaine rumeur circulais que certains employés de certaine sucursale commencais a flirté avec une centrale syndical.
moi j'avait jamais entendu parler de ca, ou meme songé a ca "syndicat". mais le boss ma fait passé au bureau pour me servir une sévere mise en garde. que si les rumeurs se concrétisait a propos du syndicat, que je serais le premier a etre mis dehors parceque suposément, j'etais le genre a etre le leader de ce genre de chose :roll:
mais ca s'ait jamais concrétisé. mais le proprio de la chaine de resto avait tellement peur que le syndicat entre ds sa chaine, qu'il a mis sur pied un syndicat boutique. nos condition de travail et de salaire ont été officialisé ds une convention boutique. cette chaine de resto est devenu une des entreprise ds le genre qui donnait les meilleures condition a ses employés.
cette chaine de resto a dépassé les frontiere de la région Quebec depuis ce temp, et est devenu provincial. elle prospere tres bien. les personnes qui travail pour eux, semble tres bien traité.
ce genre de scénario est directement du au syndicat. sans les syndicat, cette chaine traiterais encore ses employés comme le fait macdonald et autre du genre.

[J-R]

wowlesmoteurs : la ponctuation ça ne te dit rien ? Faire des paragraphes ?

Ok pour la syndicalisation dans les années 70 mettons. Cependant, dis moi en quoi syndiquer un wal-mart va donner quelque chose aux employés ? RIEN !! Les centrales syndicales se bourrent les poches avec les petits salariés.

Tu parles de McDo, en quoi McDo traite mal ses employés ? J'ai travaillé 6.5 années dans un McDo pendant mes études. Les conditions de travail sont excellentes et la paie aussi (pour le type d'emploi évidemment). Ça fait 9 ans que je ne travaille plus là et pourtant je faisais 8.55$ de l'heure il y a 9 ans ! Quoi demander de plus dans un McDo ? 15$ de l'heure + fond de pension et char fourni tant qu'à y être ?

Les syndicats sont rendus trop puissants that's it ! C'est pas normal que les pressiers (ça prend même pas un secondaire 5 pour faire ça) pour les grands quotidiens faissent plus de 60 000$ par année. Chez Alcan, les employés d'usines se tappent 80 000$ et + par année. Ce sont des emplois qui ne nécessitent aucune études particulière que n'importe qui peut accomplir.

Sors un peu de ton nuage et reviens au présent en 2006 ! Présentement, les seuls gagnants des syndiqués sont les syndicats !

Bref tes arguments sont vraiment minces et sans fondement. Essai d'argumenter un peu au lieu de dire autant de faussetés !

[dedemo]

Merci d'avoir éclairci les choses J-R. Vrai que les syndicats ont fait leur boulot au début des annés 50 alors que les travailleurs étaient sur-exploités.

Aujourd'hui tout ce qui intéresse les syndicats, ce sont les primes. C'est tellement flagrant, ça chaque fois qu'une entreprise parle de faire des améliorations pour être plus concurrentielle, on les voit monter aux barricades pour protéger leur sacré fric.

Toutefois, en ce qui concerne l'employabilité chez Alcan, le terme de débile léger est de trop en ce qui me concerne. Une petite correction de ton texte serait la bienvenue. :wink:

[RacingTeacher]

J-R Posted: Fri Dec 22, 2006 11:27 pm Post subject:

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wowlesmoteurs : la ponctuation ça ne te dit rien ? Faire des paragraphes ?

Ok pour la syndicalisation dans les années 70 mettons. Cependant, dis moi en quoi syndiquer un wal-mart va donner quelque chose aux employés ? RIEN !! Les centrales syndicales se bourrent les poches avec les petits salariés.

Tu parles de McDo, en quoi McDo traite mal ses employés ? J'ai travaillé 6.5 années dans un McDo pendant mes études. Les conditions de travail sont excellentes et la paie aussi (pour le type d'emploi évidemment). Ça fait 9 ans que je ne travaille plus là et pourtant je faisais 8.55$ de l'heure il y a 9 ans ! Quoi demander de plus dans un McDo ? 15$ de l'heure + fond de pension et char fourni tant qu'à y être ?



Je suis tellement d'accord avec toi sur le Mcdo...

Je trouve pas mal triste de voir un pro-syndicaleux de 20 ans du Zellers de Sherbrooke qui était triste de voir qu'il n'avait que le salaire minimum après 3 mois de travail !!! Il avait passé à la télé pour brailler... J'aurais juste sacrer mon cas de la ! Tu acceptes le salaire et la job, si t'es pas content va ailleurs...

Les syndicats furent extrêmement utile et maintenant leur importance est exagérée et les divergences d'idées et d'opinion sont baillonnées...
J'ai essayé de dire mon point de vue contre la grève annoncée à l'avance et j'ai reçu tellement d'hostilité... Quelle démocratie... Après tout je ne donne que 30 $ par 2 semaines à ce syndicat qui ne veut même pas savoir mon opinion...

[J-R]

Merci d'avoir éclairci les choses J-R. ... ... ...
Toutefois, en ce qui concerne l'employabilité chez Alcan, le terme de débile léger est de trop en ce qui me concerne. Une petite correction de ton texte serait la bienvenue. :wink:

Tu as bien raison, je me suis un peu emporté dans mon écriture. J'ai corrigé le tout. Merci pour la remarque !

[wowlesmoteurs]

vous comprener mal ce que je veut dire plus haut.

si demain matin tout les syndicat disparaisse, vos conditions de travail vont s'en ressentir inévitablement. et pas en s'améliorant.

[Slammer]

le meilleur exemple vrai que je peux donner...

une gros usine tombe a greve car les employer reclame une augmentation de 5$ de l'heure, pour etre en moyenne a 25$ de l'heure...

le boss met la cle dans l'usine, un ans plus tard, le fond de la FTQ ouvre cette usine et donne en moyenne 15$ a leur employer!!!!

apres ca, on vient me dire que le syndicat n'exploite pas le monde??? bravo en maudit. L'exploitation, va dans les deux sens!!!!

Quand on aime pas une job, ca donne rien de continuer a travaille pour garde ses avantage sociaux. Au bout de la ligne, c'est le client qui paye la note et ca fait pas une bonne image.

[Numéro 3]

Voici un autre bel exemple des paradigmes de notre beau "modèle québécois".

Oui, les syndicats ont beaucoup fait avancer les conditions de travail dans le passé. Mais le problème actuel, c'est que les syndicats ne s'intéressent plus vraiment aux entreprises où les employés sont exploités, mais plutôt aux grands noms (Wal-Mart, McDonald's) qui leur donneront un meilleur capital de sympathie auprès des québécois. On associe à ces grandes entreprises le titre d'exploiteurs car au Québec, il y a une culture de l'anti-entreprise; aussitôt qu'une entreprise devient grosse, on qualifie ses fondateurs et ses dirigeants de "cr*sseurs". Entre temps, le gouvernement a tellement mis son nez partout que nous avons oublié que chaque personne a le choix de diriger sa vie; si elle sent qu'elle se fait exploiter, elle peut toujours aller travailler ailleurs. Partout on voit des bannières sur lesquelles on peut lire "Nous embauchons". Nous ne sommes plus en 1981; nous avons l'embarras du choix, maintenant!

C'est un héritage de la bonne religion catholique-romaine; les curés ont toujours qualifié l'argent de "vil métal", mais au fond, leur message profond, c'était "Détachez-vous des biens de la terre; apportez-les au presbytère". En deux mots, c'était péché de vouloir faire de l'argent. Et maintenant que ça fait une cinquantaine d'années qu'on a foutu la religion dehors, et que les fabriques tirent "le diable par la queue" pour chauffer les églises en hiver, on regarde toujours la situation à travers les yeux de "monsieur le curé"; si le voisin a plus d'argent que soi, c'est définitivement un "cr*sseur"! Par exemple, Céline Dion fait une carrière internationale et obtient la reconnaissance du monde entier; chacun a le choix d'aimer ou non ce qu'elle fait, mais au lieu d'être fiers de sa réussite, on la répudie sur la place publique! Belle mentalité que celle de notre "société distincte"!

Les dirigeants syndicaux profitent d'un niveau de vie très différent de celui de la très grande majorité de ceux qu'ils disent "protéger". Pour avoir été moi-même syndiqué, et exécutif syndical, je sais que les "avantages" de toutes sortes sont choses courantes. De plus, les méthodes de syndicalisation dans les entreprises n'ont pas grand chose en commun avec la "démocratie" que les centrales syndicales réclament partout. Le jour où le droit de non-association sera aussi respecté par les syndicats que le droit d'association est présentement défendu, je recommencerai à accorder une certaine crédibilité aux centrales syndicales. Je me souviens de la CSD, qui a tenté une offensive de syndicalisation auprès des mécaniciens des concessionnaires d'automobiles neuves de la Mauricie. Cela s'est traduit par des fermetures massives de concessions partout autour de Trois-Rivières. Je serais curieux de demander aux mécaniciens qui ont perdu leur emploi s'ils ont tous signé leur carte de membre "librement et volontairement". Les réponses auraient sûrement de quoi surprendre.

[dedemo]

Décidemment numéro 3, tu devrais intervenir plus souvent. Tout comme celui dans "Jusqu'où se rendra le mouvement laïque?", ton commentaire est vraiment pertinent. Vraiment le fun à lire bonhomme. :wink: