Bravo Olymel

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09/02/2007, 16h49
dedemo

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Envoyé par Dave

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Envoyé par dedemo

Sur celle-là Dave, j'aime pas mal mieux voir les gens mettre du plancher flottant dans leur maison que du vrai bois franc qui purgent nos forêts. Au moins le plancher flottant n'a qu'un mince partie de vrai bois. Je viens de mettre du 12mm dans mon sous-sol et vraiment, c'est à si méprendre avec du bois franc. :wink:

Pour revenir au sujet principal, Olymel semble ne pas vouloir déroger de leur offre initiale dans les négos. Et je les encourage à le faire, ils ont le gros bout du bâton cette fois-ci. Je crois que certains employés vont tirer une leçon de tout ça. :idea:

Pas d'accord, mais bon. Aussi, à la place de flottant européen, mets donc du flottant canadien, voir québécois dans ton sous-sol. Avec du panneau de MDF fait à Mont-Laurier, du Papier à Drummondville et la lamination et la découpe à Laval.

http://www.uniboardsurfaces.com/page...set000000.html

Pour le reste, si tu savais comment c'est plus sain le bois franc. As-tu une idée de la composition du MDF, avec sa colle faite à base de formaldéhyde (dérivé du méthanol) et d'urée !

Et en passant, dans l'industrie du feuillu, c'est pas comme dans le résineux, les forêts sont en bien meilleurs états ! Anyway, quand tu achètes du bois franc canadien, tu fais marché les moulins québécois et tu permets à ceux-ci de faire du résidu de bois qui sera transformé en mdf pour faire notre flottant québécois !!!

Chacun son opinion. Mon plancher flottant vient du Québec en passant. :wink:
10/02/2007, 14h33
julienn

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Envoyé par Dave

On préfère le porc au antibiotique des USA au porc du Québec !!!

Les méthodes de production du porc sont pas mal les mêmes partout en amérique. Et 50% du porc produit au Québec est exporté... Les clients sont principalement le Canada, les US et le Japon. Et surtout le Japon pour la production de l'usine qui vas fermer faute d'entente entre travailleurs et employeurs.

Et c'est ce 50% d'exportation qui fait que les syndicats crient pas trop au contrôle de l'offre dans un marché captif comme c'est le cas pour le lait.
15/02/2007, 12h31
Corvin Ello

Maintenant qu'Olymel s'est constitué une petite cai$$e à même les coupures de salaire finalement acceptées par les employés, elle peut récompenser ses fidèles lieutenants qui ont souqué dur sans jamais abandonner le cap!

Quand les syndiqués mous vont-ils comprendre que c'est la guerre totale entre les employés et les patrons? Que les intérêts de la business et ceux de la personne sont aux deux pôles? Y en a un qui veut presser le citron pis sacrer son camp, y a l'autre qui veut une job "toffable" à long terme et donner une honnête prestation de travail sans se faire "pleumer".

Négocier quand une entreprise menace de fermer, c'est donner à l'autre partie les arguments pour se faire f**rrer. CQFD!!
15/02/2007, 19h33
SUV-MEN

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Envoyé par Corvin Ello

Maintenant qu'Olymel s'est constitué une petite cai$$e à même les coupures de salaire finalement acceptées par les employés, elle peut récompenser ses fidèles lieutenants qui ont souqué dur sans jamais abandonner le cap!

Quand les syndiqués mous vont-ils comprendre que c'est la guerre totale entre les employés et les patrons? Que les intérêts de la business et ceux de la personne sont aux deux pôles? Y en a un qui veut presser le citron pis sacrer son camp, y a l'autre qui veut une job "toffable" à long terme et donner une honnête prestation de travail sans se faire "pleumer".

Négocier quand une entreprise menace de fermer, c'est donner à l'autre partie les arguments pour se faire f**rrer. CQFD!!

Honnête prestation ???? Et on mesure ça comment.

Tant qu'à moi, je ne rouvrirais pas. Avec le pourcentage de vote, c'est de l'absentéisme, des cas de CSST, etc... qui vont récolter.

Je travaille chez un client hautement syndiqué et ma fille de 12 ans est plus professionnelle et rigoureuse que cette bande de gamin de CPE.
15/02/2007, 20h08
julienn

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Envoyé par Corvin Ello

Quand les syndiqués mous vont-ils comprendre que c'est la guerre totale entre les employés et les patrons? Que les intérêts de la business et ceux de la personne sont aux deux pôles?

Tu résume assez bien dans ces propos ce qui ne vas pas avec le syndicalisme au Québec. Et le pourquoi qu'il se fait de plus plus haïr par bien du monde.
17/02/2007, 08h30
Corvin Ello

@ SUV-MEN:

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Honnête prestation? On mesure ça comment...

Quand t'es cadre ou gestionnaire, ça fait partie de tes tâches de déterminer les indicateurs de performance de ton personnel. Les départements de RH te donnent tous les outils pour le faire, le soutien avec,d'ailleurs. Ils ne font pas ta job à ta place par exemple. Si t'as trop peur d'un employé (pas de son syndicat, qui ne PEUT pas protéger les véritables incompétents, allez lire les sentances arbitrales) pour le confronter et obtenir son renvoi, c'est ta propre inncompétence qui est en cause. Des cadres pas-de-couilles, en jupe ou en pantalon, j'en côtoie régulièrement. D'autant plus que quand tu décides de retrousser tes manches et de "jeter le bois mort", c'est politiquement mal vu par tes pairs, pas par les collègues débordés du (ou de la) traîne-savate!

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Envoyé par julienn

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Envoyé par Corvin Ello

Quand les syndiqués mous vont-ils comprendre que c'est la guerre totale entre les employés et les patrons? Que les intérêts de la business et ceux de la personne sont aux deux pôles?

Tu résume assez bien dans ces propos ce qui ne vas pas avec le syndicalisme au Québec. Et le pourquoi qu'il se fait de plus plus haïr par bien du monde.

Un syndicat (voir dictionnaire) est un mécanisme de protection (et récent, ne l'oublions pas) contre les abus. Où ça va relativement bien, on ne pense même pas à se syndicaliser! Les syndicats doivent disparaître? Je veux bien; mais il faut alors abolir tous les organismes ou mécanismes fondés sur le droit d'association, bon pas bons, qui existent pour permettre à un groupe donné d'avoir un certain poids contre une autre partie, et pas seulement dans le monde du travail.

En passant, je connais plein d'incompétents pas syndiqués qui gardent leur job parce que leur boss est trop sans-coeur pour mettre l'énergie de les cr**ser dehors.

L'incompétence coûte cher, surtout quand ceux qui ont le pouvoir de la sanctionner sont trop peureux, paresseux ou simplement ignorants pour le faire... et préfèrent geindre: "Je peux pas, il-elle est protégé par le syndicat!". Boulechite.
17/02/2007, 13h25
dedemo

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Envoyé par SUV-MEN

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Envoyé par Corvin Ello

Maintenant qu'Olymel s'est constitué une petite cai$$e à même les coupures de salaire finalement acceptées par les employés, elle peut récompenser ses fidèles lieutenants qui ont souqué dur sans jamais abandonner le cap!

Quand les syndiqués mous vont-ils comprendre que c'est la guerre totale entre les employés et les patrons? Que les intérêts de la business et ceux de la personne sont aux deux pôles? Y en a un qui veut presser le citron pis sacrer son camp, y a l'autre qui veut une job "toffable" à long terme et donner une honnête prestation de travail sans se faire "pleumer".

Négocier quand une entreprise menace de fermer, c'est donner à l'autre partie les arguments pour se faire f**rrer. CQFD!!

Honnête prestation ???? Et on mesure ça comment.

Tant qu'à moi, je ne rouvrirais pas. Avec le pourcentage de vote, c'est de l'absentéisme, des cas de CSST, etc... qui vont récolter.

Je travaille chez un client hautement syndiqué et ma fille de 12 ans est plus professionnelle et rigoureuse que cette bande de gamin de CPE.

Je suis tout à fait d'accord avec ça, moi aussi j'aurais tout fermé. Mais je doute qu'Olymel soit très patient. Cette usine devra afficher une certaine rentabilité parce qu'elle va fermer pareil.
17/02/2007, 16h10
Slammer

Corvin Ello, juste a trouve le juste mileu. Au debut, le syndicat etait la pour protege les abus, maintenant, j'ai l'impression qui sont la pour protege les employe qui abuse, c'est la toute la difference. Certaine usine ne sont pas syndique et tout va bien. Pourquoi certain veulent un syndicat pareil???

Pourquoi une secretaire dans un ministere est syndique mais une secretaire, dans une usine, meme syndique, elle ne l'ai pas???

Quand je pense qu'il y a des job vraiment plus dangeuseuse, que secretaire dans un bureau, et ils sont vriament moins protege, c'est la que je pose la question si les syndicats sont la pour protege quelque chose....

des fois, entre ca et la mafia, il y a pas grand difference.
17/02/2007, 16h51
dedemo

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Envoyé par Slammer

des fois, entre ca et la mafia, il y a pas grand difference.

Bingo, dans les dents. Si tu savais l'argent qu'il y a d'impliqué dans tous ces syndicats, tu comprendrais pourquoi leur défense vont toujours dans le but de préserver les emplois, même si ce n'est pas toujours la logique. En fait, tous leurs efforts sont concentrés sur la préservation des contributions syndicales, assez simple à comprendre pour tout le monde.

Je me demande par contre si le montant de la contribution est basés sur le salaire de l'employé ou si c'est un montant fixe. S'il y en a qui ont la réponse, j'aimerais bien être informé à ce niveau. Ça expliquerait peut-être la raison pourquoi le syndicat semblait plus intéressé à sauver l'usine que de préserver le salaire de ses syndiqués. :wink:
17/02/2007, 19h45
Mitch

Personnellement , je suis contre les syndicats dans plusieurs secteurs economique car ils ont nuis a la productivite de plusieurs entreprises mais je sais pertinament que les syndicats ont eu un grand role dasn l'amilioration des condition de vie des travailleurs il y a plusieurs annees. Je pense que le probleme des syndicats est la trop grandes gourmandises des centrales syndicales. Je m'explique: Sur chaque cotisation, entre 50 a 75% du montant va a la centrale mere pour leurs operations (fonctionnement, locaux, salaires, publicite, salissage, et autres) donc il ne reste qu'environ 25 a 50% pour le syndicat de l'usine. Le "fond de greve" est pris de la partie que le syndicat de l'usine "place" de cote dans les "aux cas ou".

Vu que les syndicats sont la pour reste, une decentralisation serait plus profitable pour les employes comme les employeurs vu que le chef syndicale serait un travailleur de l'usine meme. Un syndicat maison serait plus propre des vrais preocupations des deux parties.

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