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Slammer c'est bien beau de raconter l'histoire de ta chum mais c'est loin d'être la réalité. Ma femme est infirmière, elle ne prend pas d'après-midi off comme tu dis à moins d'être malade. Lorsqu'il manque du personnel, elles n'ont pas le droit de partir même si elle sont écoeuré ou exténuées.
Un gars qui ose parler des infirmières de cette façon ne connaît pas la game et parle à travers son chapeau en SACREMENT! :thumbsdown:
En supposant que tu aies raison, cela signifie que si un boss sur 10 est pourri (10%), et que dans l'équipe de 50 employés de ce boss pourri il y a 5 employés pourris (toujours ton 10%!), les 45 bons employés ET l'entreprise doivent quand même endurer les effets néfastes des 5 pourris parce que SEUL leur boss a le pouvoir de les congédier. Ce qu'il ne fera pas parce que les 5 pourris sont probablement ses meilleurs alliés.Citation:
Envoyé par dedemo
J'en reviens à mon affirmation: un boss pas de couilles est plus nuisible à une entreprise qu'un syndicat. Surtout quand c'est à lui que l'entreprise appartient!!!
desole, mais mon exemple n'est pas seulement sur une infirmere mais sur plusieurs personne qui travaille a cet meme hopital, pas seulement des infirmieres aussi. Meme chose dans un autre ou je connais l'infirmiere en chef.Citation:
Envoyé par dedemo
Felicite ta femme, car c'est rare du monde qui pense aux autres.
Et pire encore des boss incompétents et des syndiqués. Bon on joue à quoi?Citation:
Envoyé par Corvin Ello
On parlait des employés qui sont prêts à sacrifier leurs jobs parce qu'il n'ont pas de vision et toi tu veux nous parler des boss pas de couilles, part un autre sujet.
@ SUV-MEN:
Le sujet c'est pas les infirmières non plus, et pourtant on en parle. Retourne dans la file des posts, on est toujours dans le sujet.
C'est pas les employés qui sont prêts à sacrifier leurs jobs: c'est Olymel qui a déjà, depuis plusieurs mois, pris la décision d'affaires de fermer l'usine de Vallée-Jonction et qui monte tout un show autour pour récupérer un peu de fric avant la fermeture. SUR LE DOS DES EMPLOYÉS et tout le monde embarque en accusant encore "les-syndicats". Tu suis toujours? Là tout le monde dit: les maudits syndicats, c'est à cause d'eux autres, y protègent toujours les pas bons. Je dis: c'est les boss qui protègent autant de téteux que les syndicats peuvent parfois défendre d'employés fautifs. Je dis que la faute peut venir d'un bord comme de l'autre.
En passant, personne parle du 30% de prime aux cadres!!!!!
bien d'accord avec toi Corvin!!! Deja qu'Olymel a fait le coup dans d'autre usine. Ils ont demande un reduction salariale aux employees et quelque temps plus tard, ils ont ferme pareil. La seule difference, les employees des autrea usinea n'avait pas le meme salaire que ceux de Vallee-Jonction.
Mais bon, rien n'est noir ou blanc, tout est gris.
Un jour tu vas etre grand et tu vas avoir un emploi toi aussi !! :lol: :lol:Citation:
Envoyé par "Corvin Ello
[b
...Si tu finis ton CEGEP... :lol:
Les cadres n'ont AUCUNE securité d'emploi, ils ne sont pas payés de temps sup., sont beaucoup plus scolarisés, alors c'est sur qu'ils obtienent des primes.
Pis en plus, ils sont plus volatiles que les employés syndiqués. Dans le monde des cadres, il y a des chasseurs de têtes. Une compagnie qui veut garder ses cadres et/ou en attirer doit offrir des salaires en concurrentiels et elle doit suivre le marché.Citation:
Envoyé par romanian hero
...et j'ai oublié de rappeler que la notion de grief est completement absente du vocabulaire des cadres. Si tu n'est pas content, tu négocie avec ton boss, mais la plupart du temps on va t'indiquer la porte. Et égalemet, pense-tu qu'un cadre peut casser la gueule de son boss ou d'un collegue, ou il peut voler de l'essence (2 exemples réels, tirés de la triste saga des cols bleus de MTL) et le lendemain il peut retourner au travail ????? Dans le VRAI monde du travail, un mot ou un regard peuvent te couter ta job.Citation:
Envoyé par Alain36
Bon, arrêtez, vous me faites pleurer.
Je peux vous donner des cours là-dessus; après deux fermetures de shop j'ai démarré mon entreprise, alors les petites phrases condescendantes, vous pouvez vous les garder. On fera pas de concours du plus fin ici.
La plupart des affirmations que vous faites sur les boss est vraie, bien que plusieurs grandes entreprises aient des cadres "en association", ce qui leur donne un certain pouvoir. Ça n'existe pas dans les PME et les petites entreprises familiales, mais ici on parle d'Olymel!!
Anyway justement c'est pour ÇA que les cadres sont payés le gros prix. Ça s'appelle gérer le risque. Personne ne les oblige à prendre des responsabilités ou de la pression; s'ils n'ont pas les reins assez solides, qu'ils changent de job, justement!! Ou encore, qu'ils se partent en affaires: ÇA c'est être une grande personne.
Par ailleurs, vous ne me convaincrez jamais que le syndicalisme est une mauvaise affaire en soi. C'est l'abus qui est détestable, de quelque côté qu'il provienne.