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Entièrement d'accord......75% de nos cotisations s'en vont directement à la CSN, qui ne nous offre absolument rien en retour ! la grosse machine syndicale est devenue une business ! ....pas pour rien qu'on veut mettre la CSN dehors à coups de pied dans le cul et devenir un syndicat indépendant !Citation:
Envoyé par Mitch
Encore une fois, vous omettez TOUS de parler des boss incapables et mous qui tolèrent les incompétents au nez brun. Je ne vois que le même vieux disque brisé réactionnaire et ignorant sur les employés syndiqués.
bah nous on se plaint de ces boss totalement incompétents.... mais leurs supérieurs le sont tout autant....Citation:
Envoyé par Corvin Ello
Si tu as 10% de pommes pourries dans la société, tu vas retrouver ce même pourcentage de pommes pourries chez les policiers, les avocats, les médecins, les boss ou les employés, etc. Et viens surtout pas me dire qu'il y en a plus dans un classe que dans l'autre!Citation:
Envoyé par Corvin Ello
Le gros argument des employés d'Olymel pour justifier un salaire annuel de 50 000$ est que c'est un travail difficile...
Sachez mes chers syndiqués que votre travail est sûrement beaucoup moins difficile que...
... celui des infirmières qui travaillent des heures de fous dans des conditions absolument horribles dans les hôpitaux et qui gagnent moins que vous.
... que celui des pêcheurs en haute mer. Est-ce qu'ils gagnent, ça, 50 000$/an? J'en doute...
... que celui des agriculteurs, VOS vrais patrons.
Bien d'accord avec toi Alain mais il y a un detail qui me faire rire...
Desole, mais ces meme infirmieres-la, ne se gene pas a prendre des apres-midi off a cause qu'il fait beau meme s'il y a personne qui peuvent les remplacer. Alors, c'est ceux qui sont deja en place qui ont pas le choix de se tapper de l'over.Citation:
Envoyé par Alain36
La journee que je fais decide de prendre une apres-midi off et qu'on est dans le jus, pense pas que mon boss va m'acceuillir a bras ouvert le lendemain.
Encore une fois, il y a d'un peu de leur faute aussi, pas juste le gouvernement.
stop: les infirmieres sont toujours dans le jus...pas juste une après-midi. Je ne l'ai jamais dit mais je suis urgentologue (médecin de l'urgence) et désolé mais à chaque garde que je fais je prend 10 minutes de mes 8 heures pour aller souper, alors il y a toujours un imbécile qui me lâche un "ah pis y prend son temps pour aller souper, ça fait 10hres que j'attend". Alors je vais le voir et je lui dit " écoute moi bien, ça c'est ma vie moi je suis toujours dans ça, j'ai toujours 10hres d'attente, mais je n'y peux rien, vous comprenez si je ne mange jamais , si je ne prend jamais de pause, je ferais un burnout" et croyez moi au nombre de médecin qu'on est pour faire rouler une urgence 24/24, 7/7, des médecins on en a de besoin, nous sommes 17 alors qu'on devrait être minimum 26 pour avoir un horraire convenable. Alors des infirmières qui prennent OFF une après-midi pour être avec leur famille qu'elles voyent 1-2 fois/semaine, moi je n'ai pas de problème avec ça. ET moi aussi je devrais en faire autant avec mes 4 enfants mais je ne peux pas à cause de mon ''boss'' (DSP) qui s'y refuse puisque il y aurait des trous dans la liste de garde...alors avant de dire n'importe quoi, pensez-y. Merci.Citation:
Envoyé par Slammer
je partage le meme avis que toi, il manque cruel de personnel. Mais bon, si l'infirmiere qui prennait une apres-midi off irais travailler a la place, l'autre infirmiere qui ferait de l'over pourrait retourner chez elle et se reposer.Citation:
Envoyé par powered_by_volvo
En passant, l'infirmiere dans mon cas, elle n'a pas d'enfant et meme pas de chum, alors, bien beau les apres-midi off, mais c'est un manque total de respect envers ses colleques. Meme que les jeunes infirmieres prefere ce la coule douce au debut du mois et quand les comptes arrivent, elles prennent toutes les heures disponbiles car meme si leur colleque plus age demande de faire un peu plus d'heure, elle claque la porte et change tout simplement d'hopital. Ca pas de bon sens, meme les hopitaux se fond concurrence.
Moi, ce qui m'horripile dans cette histoire d'Olymel, c'est que les syndiqués disent qu'ils ont des gros salaires parce que leur job est très exigeante physiquement.
J'ai fait une énumération de quelques métiers exigeants, probablement autant sinon plus que celui des travailleurs d'Olymel tout en ayant des salaires moindre.
On pourrait en nommer d'autres.
Slammer c'est bien beau de raconter l'histoire de ta chum mais c'est loin d'être la réalité. Ma femme est infirmière, elle ne prend pas d'après-midi off comme tu dis à moins d'être malade. Lorsqu'il manque du personnel, elles n'ont pas le droit de partir même si elle sont écoeuré ou exténuées.
Un gars qui ose parler des infirmières de cette façon ne connaît pas la game et parle à travers son chapeau en SACREMENT! :thumbsdown:
En supposant que tu aies raison, cela signifie que si un boss sur 10 est pourri (10%), et que dans l'équipe de 50 employés de ce boss pourri il y a 5 employés pourris (toujours ton 10%!), les 45 bons employés ET l'entreprise doivent quand même endurer les effets néfastes des 5 pourris parce que SEUL leur boss a le pouvoir de les congédier. Ce qu'il ne fera pas parce que les 5 pourris sont probablement ses meilleurs alliés.Citation:
Envoyé par dedemo
J'en reviens à mon affirmation: un boss pas de couilles est plus nuisible à une entreprise qu'un syndicat. Surtout quand c'est à lui que l'entreprise appartient!!!
desole, mais mon exemple n'est pas seulement sur une infirmere mais sur plusieurs personne qui travaille a cet meme hopital, pas seulement des infirmieres aussi. Meme chose dans un autre ou je connais l'infirmiere en chef.Citation:
Envoyé par dedemo
Felicite ta femme, car c'est rare du monde qui pense aux autres.
Et pire encore des boss incompétents et des syndiqués. Bon on joue à quoi?Citation:
Envoyé par Corvin Ello
On parlait des employés qui sont prêts à sacrifier leurs jobs parce qu'il n'ont pas de vision et toi tu veux nous parler des boss pas de couilles, part un autre sujet.
@ SUV-MEN:
Le sujet c'est pas les infirmières non plus, et pourtant on en parle. Retourne dans la file des posts, on est toujours dans le sujet.
C'est pas les employés qui sont prêts à sacrifier leurs jobs: c'est Olymel qui a déjà, depuis plusieurs mois, pris la décision d'affaires de fermer l'usine de Vallée-Jonction et qui monte tout un show autour pour récupérer un peu de fric avant la fermeture. SUR LE DOS DES EMPLOYÉS et tout le monde embarque en accusant encore "les-syndicats". Tu suis toujours? Là tout le monde dit: les maudits syndicats, c'est à cause d'eux autres, y protègent toujours les pas bons. Je dis: c'est les boss qui protègent autant de téteux que les syndicats peuvent parfois défendre d'employés fautifs. Je dis que la faute peut venir d'un bord comme de l'autre.
En passant, personne parle du 30% de prime aux cadres!!!!!
bien d'accord avec toi Corvin!!! Deja qu'Olymel a fait le coup dans d'autre usine. Ils ont demande un reduction salariale aux employees et quelque temps plus tard, ils ont ferme pareil. La seule difference, les employees des autrea usinea n'avait pas le meme salaire que ceux de Vallee-Jonction.
Mais bon, rien n'est noir ou blanc, tout est gris.
Un jour tu vas etre grand et tu vas avoir un emploi toi aussi !! :lol: :lol:Citation:
Envoyé par "Corvin Ello
[b
...Si tu finis ton CEGEP... :lol:
Les cadres n'ont AUCUNE securité d'emploi, ils ne sont pas payés de temps sup., sont beaucoup plus scolarisés, alors c'est sur qu'ils obtienent des primes.
Pis en plus, ils sont plus volatiles que les employés syndiqués. Dans le monde des cadres, il y a des chasseurs de têtes. Une compagnie qui veut garder ses cadres et/ou en attirer doit offrir des salaires en concurrentiels et elle doit suivre le marché.Citation:
Envoyé par romanian hero
...et j'ai oublié de rappeler que la notion de grief est completement absente du vocabulaire des cadres. Si tu n'est pas content, tu négocie avec ton boss, mais la plupart du temps on va t'indiquer la porte. Et égalemet, pense-tu qu'un cadre peut casser la gueule de son boss ou d'un collegue, ou il peut voler de l'essence (2 exemples réels, tirés de la triste saga des cols bleus de MTL) et le lendemain il peut retourner au travail ????? Dans le VRAI monde du travail, un mot ou un regard peuvent te couter ta job.Citation:
Envoyé par Alain36
Bon, arrêtez, vous me faites pleurer.
Je peux vous donner des cours là-dessus; après deux fermetures de shop j'ai démarré mon entreprise, alors les petites phrases condescendantes, vous pouvez vous les garder. On fera pas de concours du plus fin ici.
La plupart des affirmations que vous faites sur les boss est vraie, bien que plusieurs grandes entreprises aient des cadres "en association", ce qui leur donne un certain pouvoir. Ça n'existe pas dans les PME et les petites entreprises familiales, mais ici on parle d'Olymel!!
Anyway justement c'est pour ÇA que les cadres sont payés le gros prix. Ça s'appelle gérer le risque. Personne ne les oblige à prendre des responsabilités ou de la pression; s'ils n'ont pas les reins assez solides, qu'ils changent de job, justement!! Ou encore, qu'ils se partent en affaires: ÇA c'est être une grande personne.
Par ailleurs, vous ne me convaincrez jamais que le syndicalisme est une mauvaise affaire en soi. C'est l'abus qui est détestable, de quelque côté qu'il provienne.
Tu est tellement incohérent dans tes idées que je ne sais même pas ou commencer avec toi, ou si ca vaut la peine.Citation:
Envoyé par Corvin Ello
Tu sauras que dans une grande entreprise il y a une multitude de niveaux de cadres avec des divers niveaux de responsabilités. Bombardier ou La Caisse de Dépôt c’est une chose, une garderie en milieu familial ou arroseur de plantes dans les tours a bureaux c’est une autre « game ».
Peu de cadres « gèrent des risques », peut importe qu’est ce que ca veut dire !!! En plus, dans une cie. Syndiquée, t’est mieux de fermer ta gueule devant les syndiqués, parce que ca ne va pas être long qu’on va te casser la gueule. Tu peux considerer comme des exemples valables TOUS les cols bleus de la ville de Montréal, un état dans l’état, les employés de Videotron, d’Hydro Québec et TOUS les affiliés a FTQ Construction qui on pratiqué la violence physique envers les entrepreneurs et le plus ironique envers les membres d’un autre syndicat (CSN).
De plus, tu prétend être fondateur d’entreprise, mais tu est fondamentalement anti patron et cadre mais aveuglement pro syndical. Une autre incohérence a peine cachée par ton discours socialiste déconnecté de la réalité.
Vraiment? J'aurais jamais deviné! Encore de la condescendance.Citation:
Envoyé par romanian hero
Tu ne comprends pas ce que je dis mais tu commentes!!! Être un cadre c'est travailler sans filet de sécurité: ta situation est plus précaire que celle d'un employé syndiqué donc tu "mérites" un plus gros salaire. C'est ça que je voulais dire: tu vis sur la corde raide, et ça vaut de l'argent. Les cadres qui réussissent gèrent bien le risque, prennent des décisions éclairées, se positionnent intelligemment et sont généralement de fins politiciens dans l'entreprise.Citation:
Peu de cadres « gèrent des risques », peut importe qu’est ce que ca veut dire !!!
Tu fabules? Je te défie de me donner un seul exemple sérieusement documenté et vérifiable.Citation:
En plus, dans une cie. Syndiquée, t’est mieux de fermer ta gueule devant les syndiqués, parce que ca ne va pas être long qu’on va te casser la gueule. Tu peux considerer comme des exemples valables TOUS les cols bleus de la ville de Montréal, un état dans l’état, les employés de Videotron, d’Hydro Québec et TOUS les affiliés a FTQ Construction qui on pratiqué la violence physique envers les entrepreneurs et le plus ironique envers les membres d’un autre syndicat (CSN).
"Socialiste", "déconnecté", "anti-patron"... Tu vis vraiement dans un petit monde de noir et de blanc. La vie, c'est des nuances de gris! Essaie donc de prendre des vacances ailleurs qu'à DisneyWorld.Citation:
De plus, tu prétend être fondateur d’entreprise, mais tu est fondamentalement anti patron et cadre mais aveuglement pro syndical. Une autre incohérence a peine cachée par ton discours socialiste déconnecté de la réalité.