je suis bien d'accord avec toi....mais les syndicat, pour eux, c'est salaire egale pour travaille egale...meme si ca fait 25 ans que tu fais la job, le jeune qui rentre devrait avoir le meme salaire.....misere :(
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je suis bien d'accord avec toi....mais les syndicat, pour eux, c'est salaire egale pour travaille egale...meme si ca fait 25 ans que tu fais la job, le jeune qui rentre devrait avoir le meme salaire.....misere :(
en partant, tu compare le technologue qui a surment un DEP ou un DEC versus un cardiologue qui, est docteur, donc, pas la meme formation.
Mais pour revenir a ton exemple, les syndicats se fou s'il y a plien de postulants pour un poste, eux, il regarde, comme exemple, pourquoi un technologue qui a un DEP dans un Hopital gagnerais moins cher qu'un plombier qui a lui aussi, un DEP!!!!!
Et dans le meme poste, surtout des journaliers d'usine, pourquoi le gars qui a 25 ans d'experiences gagnerais plus cher que le nouveau qui vient d'arrive et qui occuppe le meme poste, exemple, un sableur dans une usine de meuble.
mon exemple n'est pas fictif, ca se passe presentement comme ca ou ma blonde travaille.
je t'ai repondu a ta question plus haut....mais je vais y repondre encore, je suis d'accord avec toi, les postes qui sont difficile a combler devrait etre payer plus cher....mais le syndicat ne regarde pas ca....pour eux, une formation equivalente merite le meme salaire :P