Citation Envoyé par Francis F Voir le message
J'aimerais savoir dans quel domaine tu travailles. Ça m'aiderait à comprendre ton incompréhension de la société.

Lorsqu'il y a conflit de travail, quelles sont les 3 revendications des syndicats ? Plus de salaires, plancher d'emploi/moins de sous-traitance et un meilleur fond de pension. Bien nobles comme demandes, mais aucunement réalistes. La mode est à la production dans des pays où la main d'oeuvre est moins coûteuse. Donc la mentalité syndicale force les entreprises à fermer ou à déménager. Le vrai discours progressiste, c'est flexibilité et rentabilité pour pouvoir garder les emplois. Vaut mieux perdre un peu en salaires et en fond de pension que de perde des jobs.

Les syndicats, avec leurs demandes irréalistes, ont conduit en partie GM et Chrysler à la faillite. Les syndicats avaient leurs rôles à jouer il y a 50 ans. Mais plus maintenant.

Petite histoire concernant les syndicats. Il y a quelques années, les TUAC ont réussi l'exploit de syndiquer 2 magasins Wal-Mart, soit ceux de St-Hyacinthe et de Hull. Dans les deux cas, les syndicats ont été désaccrédité par les employés à la première période de maraudage. Ces deux magasins sont maintenant sans syndicats. Le syndicat, c'est pas l'avenir.

Pour tes inquiétudes concernant les conditions de travail, les Normes du travail et la CSST existent.
Désolé, il y a plusieurs éléments discutés lors de négociation. Par contre, le côté salariale est la chose que tous comprennent (population et média).

Nous sommes à compléter une régie interne pour une place non syndiqué. ça revient à faire une convention collective. Les points qui prennent plus de temps sont les autres aspects comme vacances, maladie, formation, dotation(ça c'est un gros point!), évaluation, etc.

Le syndicat a des avantages et des inconvénients. Ça uniformise les négociations et les avantages sociaux. Ça aussi le désavantage comme la sur protection.