Syndicalisation chez Couche-Tard

[Francis F]

Et des études ont démontré que dans une entreprise, 20 % des employés seront toujours du bord de l'employeur, 20 % seront toujours contre et il reste 60 % qui vont se ballader d'un bord à l'autre en fonction des influences et de l'air du temps. C'est ce 60 % qui décide si un syndicat entre ou non. De la façon qu'ils se comportent, Couche Tard risque de se retrouver avec une couple de succursalles syndiquées. Et ça pour une entreprise, c'est le cancer qui te ronge par en dedans. C'est pas facile à sortir, mais ça se fait. Le problème, c'est que l'attitude actuelle de Couche-Tard ne les aidera pas à convaincre les employés que c'est mieux sans.

[Mitch]

Je suis tout à fait d'accord que le syndicat tel qu'on le connait (ils sont toujours trop gourmands et ça tourne toujours au ridicule au final) ne va pas agir de médiateur entre l'employeur et l'employé, mais c'est pourtant ce à quoi ça devrait servir... Mais on s'entend pour dire que Couche-Tard devrait se réveiller et plutôt se poser la question suivante: "Pourquoi mes employés veulent se rassembler?" Quand ça va bien dans une entreprise, c'est rare que les employés vont monter un coup dans le dos de leur employeur pour se syndiquer.

On pourrait se poser les memes questions quand il y a eu une tentative de syndicalisation des McDonald's a Montreal il y a plusieurs annees. Et les tentatives annuelles de Syndicalisation par le TUAC des travailleurs saisonier mexicains. ...