En général, avant d'aller en cour, les Normes du travail font une certaine enquête. Donc si ça se retrouve devant un juge, c'est qu'il y a un minimum de légitimité à la plainte. En tant qu'employeur, il vaut mieux être trop prudent que pas assez dans ces cas. Quitte à laisser passer des choses qui ne devraient pas l'être avec de simples avertissements, donner des dernières chances, etc. Ça montre la bonne foi de l'employeur. Mais avant tout, le dossier doit être béton. La question à se poser avant de congédier : "Suis-je à l'aise d'aller devant un juge avec ce dossier ?". Et surtout, documenter toutes les rencontres avec les employés à problème et bien écrire les lettres d'avertissement.
Maintenant, peux-tu te faire rembourser tes frais d'avocat en tant qu'employeur ? Je ne sais pas. Peut-être peux-tu consulter les Normes du Travail.
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