Attention, il faut nuancer. Les syndicats ne sont pas en soi un frein au changement. Souvent des politiques de changement ont été suggérés par les travailleurs organisés: le travail partagé, la participation aux profits par l`achat d`actions ( profit sharing ) etc. De plus tout changement n`est pas nécessairement une bonne affaire surtout si imposé par le seul boss. Rien de mieux qu`une direction patronale et une direction syndicale ou à défaut d`un syndicat ( dans une tite PME par exemple ) des travailleurs qui se parlent dans le but de maintenir l`entreprise en croissance, augmenter les profits, la rentabilité et la productivité. Tout le monde y trouve son compte. Beaucoup d`entreprises au Québec fonctionnent de cette manière mais on entend surtout parler de celles qui vivent des conflits. Où je m`interroge ce sont les entreprises publiques ( STM- cols bleus ) où trop souvent les travailleurs méprisent les citoyens-clients. Le domaine des relations de travail est complexe et les partenaires économiques doivent faire preuve de maturité. Les citoyens-clients aussi.Envoyé par Sames
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