Une entente de principe est survenue entre le Syndicat canadien des travailleurs de l'automobile (TCA) et le constructeur américain. L'entente, d'une durée de quatre ans, reprend plusieurs éléments de celle conclue avec Ford un peu plus tôt cette semaine.
Ainsi, une prime de qualité et de productivité de 3000 $ pour les travailleurs à la ratification sera versée, en plus d'un montant forfaitaire de 2000 $ pour compenser la hausse du coût de la vie. Ce dernier montant sera distribué à tous les employés avant Noël en 2013, 2014 et 2015.
Les prestations de retraite sont aussi protégées, et les avantages sociaux augmenteront graduellement; par ailleurs, le salaire de départ se situera désormais à 20,40 $ l'heure, soit 60 % du taux actuel. Il augmentera graduellement pour atteindre le plein montant après 10 ans. GM s'engage aussi à créer un troisième quart de travail à son usine d'Oshawa, et à créer, prolonger ou maintenir 1 750 emplois à travers le pays.
Des trois grands constructeurs, il ne reste que Chrysler qui n'a pas conclu d'entente de principe avec les TCA; une menace de grève plane donc toujours chez ce constructeur.
Ainsi, une prime de qualité et de productivité de 3000 $ pour les travailleurs à la ratification sera versée, en plus d'un montant forfaitaire de 2000 $ pour compenser la hausse du coût de la vie. Ce dernier montant sera distribué à tous les employés avant Noël en 2013, 2014 et 2015.
Les prestations de retraite sont aussi protégées, et les avantages sociaux augmenteront graduellement; par ailleurs, le salaire de départ se situera désormais à 20,40 $ l'heure, soit 60 % du taux actuel. Il augmentera graduellement pour atteindre le plein montant après 10 ans. GM s'engage aussi à créer un troisième quart de travail à son usine d'Oshawa, et à créer, prolonger ou maintenir 1 750 emplois à travers le pays.
Des trois grands constructeurs, il ne reste que Chrysler qui n'a pas conclu d'entente de principe avec les TCA; une menace de grève plane donc toujours chez ce constructeur.